Начислить зарплату 1с комплексная автоматизация. Начисление заработной платы

Как всем известно, особое значение во время проведения торговой деятельности компании, имеет ценообразование. Купите 1С:Комплексная автоматизация 8 по доступной цене, которая позволяет пользователям решить все эти задачи. Для этого имеется специальная система подпрограммы. Для выполнения данных функций конфигурация используется несколько инструментов. Обновление и хранение информации в автоматическом режиме. Речь идет об изменении ценовой политики поставщиков. Архивация информации, которая касается всех видов цен предприятия. Производится автоматическая установка различных наценок и специальных скидок, которые предусмотрены условиями реализации продукции. Применяются механизмы позволяющие рассчитывать цены на одну продукции на основании цен на иную продукцию (правда - идентичную). В автоматическом режиме производится создание прайс-листа.

Программа 1С:Комплексная автоматизация 8 предоставляет возможность автоматизировать операции, которые касаются приобретения и реализации различных продуктов производства и услуг. Придает определенную оперативность в работе специалистов отдела реализации товаров. Для того чтобы исключить лишние действия сотрудников, можно применить специальную программу - «рабочее место торгового представителя». Все торговые операции производятся в авто режиме и отображаются во всех видах учета. Используемые методы торговли отражаются и в свойствах договоренностей с контрагентом. Учетная информация заносится в специальную информационную базу. Предусмотрено, что с контрагентом можно заключать несколько соглашений разной направленности.

1С:Комплексная автоматизация 8 позволяет производить различные манипуляции с продуктами. Речь идет про управление остатками ценностей. При этом учитываются все виды единиц измерения на всех сладких. Производится отдельный учет имеющихся в наличии товаров, которые были приняты или отправлены на реализацию, контролируется количество тары. Система позволяет располагать информацией о расположении продуктов на складской территории. Это позволяет оптимизировать сбор заказов клиентов. Система предоставляет возможность в автоматическом режиме учитывать все номера продукции, сроки пригодности и срок действия сертификатов. Позволяет производить контроль за списанием просроченной продукции. Система позволяет указывать в произвольной форме все характеристики продукции. Это может быть как цвет, так и размер. Имеется возможность ввести партионный учет. Помогает учитывать не только характеристики продукта и ГТД, но и страну производителя. Система применяется для комплектации всех ценностей.

Программа предоставляет возможность производить введение всего количества нормативно правовой документации и справочной информации. Позволяет строить планы относительно производства продукции. Производится учет, необходимых материалов, необходимого количества полуфабрикатов и произведенной продукции. Можно производить расчет количества брака. Помимо этого, стоит обратить внимание на то, что 1С:Комплексная автоматизация 8 позволяет учитывать количество используемой спецодежды и спецсредств. Производится анализ необходимых затрат, на изготовление товара. Рассчитывается и фиксируется разница между плановой и реальной себестоимостью произведенной продукции.

Программный продукт предоставляет возможность производить контроль за количеством используемого оборудования и средств. Контролируется уровень расходов на производство. Учитываются необходимые затраты для модернизации материальных средств. Формируется отчет, который касается приобретения и применения необходимого количества оборудования. Система позволяет отображать в бух-документации все операции, производимые с материальными ресурсами. Производится автоматические начисления амортизации отчетности, которая нужна для налоговой. Способствует формированию регистров.

Система расчета зарплаты обеспечена наличием всех необходимых видов отчетности, которая касается налоговых сборов, имеющих прямое отношение к выплате зарплат. Это: НДФЛ и ЕСН. Система предоставляет возможность производить личный фиксированный учет взносов, отправляемых в пенсионный фонд. Для этого необходимо применять виды отчетности, которые подчиняются определенным установленным регламентам. 1С:Комплексная автоматизация 8 позволяет реализовать все пункты законодательства, которые касаются учета НДС. Создаются как книги покупок, так и продаж. Необходимо соблюсти все условия двадцать пятой главы налогового кодекса. Учитывается подробная система налогообложения. Согласно полученным результатам производится автоматическое заполнение налоговых регистров.

Это решение оказывает помощь для создания автоматизированного направления деятельности, направленной на управление персоналом компании. Производит планирование потребности компании в специалистах. То есть, производится отбор, анкетирование и анализ. Производится учет кадров и анализируется состав. Производится анализ причин так называемой текучки кадров. Производится введение необходимых документов.

Для производства анализа разнообразных направлений деятельности компании применяются определенные виды отчетностей. Эти отчеты отображают результаты управленческого учета. Для того чтобы отобразить данные регламентированного учета, следует применять обычные наборы необходимых отчетов.

Своевременное выполнение возложенных на себя обязательств позволяет компании постоянно развиваться и удерживать высокие рейтинговые позиции на современном рынке. Автоматический механизм программы 1С:Комплексная автоматизация позволяет производить такие действия: 1. Выбирать и реализовать самый действенный метод обслуживания всех заказов клиентов, в соответствии с определенными схемами. 2. Оптимизировать размещение заказов клиентов в заказах своим поставщикам, производить резервирование товара на складах. 3. Производитель осуществляет контроль, за соблюдением указанных временных рамок для поставок продукции. 5. Предоставить оптимальное количество продукции, максимальному кругу потенциальных клиентов. 6. Обеспечить постоянный круговорот продукции на складах, то есть избежать застоя определённых категорий продукции.

Система 1С:Комплексная автоматизация 8 дает возможность производить следующие действия. Применять профессиональный подход к определению потребностей каждого возможного клиента. Сохранять контактные данные всех контрагентов и их персонала. Сохранять и систематизировать историю взаимоотношений с каждым контрагентом. Позволяет в автоматическом режиме производить регистрацию подробной информации о всех поставщиках. Это: условия поставки товаров, соблюдение временных рамок выполнения поставленных задач. Производится номенклатура и контролируется цены на поставляемые продукты производства. В автоматическом режиме производится оповещение всех партнеров о будущих контактах с контрагентами и иными событиями позволяет распределить свое рабочее время каждого сотрудника, производить контроль рабочих планов сотрудников. Позволяет производить анализ текущих и планирование предстоящих сделок с партерами и постоянными покупателями. В автоматическом режиме регистрируется каждое обращение человека в компанию. Вычисляются проценты привлеченных новых клиентов и так далее.

1С:Комплексная автоматизация дает возможность производить следующие действия. Применять профессиональный подход к определению потребностей каждого возможного клиента. Сохранять контактные данные всех контрагентов и их персонала. Сохранять и систематизировать историю взаимоотношений с каждым контрагентом. Позволяет в автоматическом режиме производить регистрацию подробной информации о всех поставщиках. Это: условия поставки товаров, соблюдение временных рамок выполнения поставленных задач. Производится номенклатура и контролируется цены на поставляемые продукты производства. В автоматическом режиме производится оповещение всех партнеров о будущих контактах с контрагентами и иными событиями позволяет распределить свое рабочее время каждого сотрудника, производить контроль рабочих планов сотрудников. Позволяет производить анализ текущих и планирование предстоящих сделок с партерами и постоянными покупателями. В автоматическом режиме регистрируется каждое обращение человека в компанию. Вычисляются проценты привлеченных новых клиентов и так далее.

Это совокупность составленных планов, которые касаются всех направлений интересов компании, охватывающих все важные направления работы предприятия. Это один из способов понижения уровня издержек. Помимо этого, планирование считается местом координации работы всех отделов организации. Соответственно, данная деятельность позволяет оптимизировать уровень простоя как оборудования, так и работу специалистов компании. Позволяет снизить сроки выполнения обязательств. Благодаря данному планированию удается оптимизировать движение всех материальных ценностей и продукции. Позволяет сделать процесс изготовления продукции максимально управляемым. Таким образом, можно говорить о том, что планирование позволяет увеличить эффективность работы организации. Программа 1С:Комплексная автоматизация продается в Москве по доступной цене и позволяет производить так называемое «сценарное планирование». Это необходимо для того, чтобы разработать различные варианты развития организации. Полученные данные фиксируется и в дальнейшем уже не меняются.

При помощи программного продукта 1С:Комплексная автоматизация расчет производится в соответствии с законодательной базой во всех направлениях. Операции с фин. учреждениями. Учитываются основные финансовые средства и интеллектуальная собственность организации. Производится пересчет имеющихся в наличии материальных и интеллектуальных средств. Кроме этого, производится учет существующих товаров. Бухгалтерский учет предусматривает и соблюдение условий валютных операций. Производятся взаиморасчеты с партнерами. Расчеты с сотрудниками. То есть, заработная плата труда компании.

При расчете выделяются такие этапы. Временами, в инфо-базу, следует вносить информацию учета кадров. В будущем она будет применяться для начислений и взысканий денежных знаков. На протяжении одного месяца нужно вводить информацию, которая характеризует трудовые показатели сотрудника. Помимо этого необходимо вводить иные виды нужной информации, которая влияет на начисления фин. средств. По окончанию определенного периода необходимо произвести расчет заработанных денег и связанные с ними подсчеты всех начислений денег и отчислений в различные органы. Согласно полученным данным составляются документы с указанием сумм для производства выплат заработанных средств сотрудникам. Это решение в 1С:Комплексная автоматизация обеспечивает создание нужной документации. Помимо этого, обеспечивает создание всех видов отчетов.

К данному направлению в 1С:Комплексная автоматизация 8 можно отнести бухгалтерскую отчетность, создание и заполнение различных декларации и подсчетов, создание отчетов для социальных фондов, которые не относятся к бюджетной сфере. Составляется статистическая отчетность. Все документы, которые предоставляются в налоговые органы, в автоматическом режиме заполняются декларации о производстве и общем обороте алкогольного товара.

Данное направление ориентировано на производство оперативной оценки показателей эффективности. Стоимость 1С:Комплексная автоматизация в Москве относительно невысокая, а программа предоставляет возможность увидеть весь бизнес одновременно. Благодаря данному виду, предоставляется возможность выявить отклонения от основного плана развития компании. У руководства организации появляется возможность увидеть и оценить динамику, определить новые точки роста. Позволяет своевременно уточнять предоставляемую информацию. Есть возможность пользоваться полным пакетом различных данных, которые раскрывают эффективность развития компании. Все данные вносятся в демонстрационную базу. В авто режиме разрабатываются новые показатели эффективности.

Для удовлетворения нужд небольших компаний, численность которых не превышает шестидесяти сотрудников, с основным видом начислений «Оклад» и работой по графику 40-часовой рабочей недели, фирма 1С дополнила функционал широко используемой 1С:Бухгалтерия 3.0 возможностями работы с кадровыми учетными операциями. В данной статье мы проведем детальный обзор этапов настройки, а так же подробно разберем, как производится начисление и выдача зарплаты в 1С Бухгалтерия 3.0.

Настройки параметров учета заработной платы, налогов и взносов

Последовательность начисления зарплаты в 1С Бухгалтерия 3.0, ведение учета расчетов в этой области и реализация последующих выплат изначально требуют настроек. Обратимся к разделу «ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Общие настройки», где их как раз и можно осуществить.

И первое, что необходимо для этого сделать – в группе переключателей «Учет расчетов по заработной плате и кадровый учет ведутся» активировать «В этой программе».

Настройки условий начисления и выплаты зарплаты

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Общие настройки/Порядок учета зарплаты/Зарплата».

Для начала необходимо указать «Способ отражения в бух.учете», который позволяет выбрать значение из справочника «Способ учета зарплаты». Указанный способ будет применяться автоматически, если для конкретных начислений или сотрудников не задан другой способ учета.

Далее в реквизите «Зарплата выплачивается» необходимо указать дату выплаты зарплаты.

В случае депонирования зарплаты потребуется задать способ отражения в учете депонентов в реквизите «Списание депонированных сумм».

Если фирма участвует в пилотном проекте ФСС, нужно выбрать реквизит «Выплата больничных» из значений выпадающего списка.

Настройка включения функции расчета больничных, отпусков и исполнительных листов

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Расчет зарплаты».

Активация «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов» отвечает за возможность работы с такими документами в базе, как «Больничный лист», «Отпуск», «Исполнительный лист», с помощью которых будут реализовываться соответствующие начисления. В противном случае все начисления будут производиться только документом «Начисление зарплаты».

Настройки тарифов страховых взносов и ставки взносов на НС и ПЗ

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Общие настройки/Порядок учета зарплаты/Настройка налогов и отчетов/Страховые взносы».

Обратим внимание на «Тариф страховых взносов»*, который позволяет добавить значение требуемого тарифа из справочника «Виды тарифов страховых взносов».

Если в фирме имеют место быть дополнительные взносы (распространенная практика для таких должностей, как шахтеры, фармацевты, члены летных экипажей и др.), необходимо отметить флажком и внести данные в «ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Общие настройки/Порядок учета зарплаты/Настройка налогов и отчетов/Страховые взносы/Дополнительные взносы».

Порядок расчета НДФЛ

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Общие настройки/Порядок учета зарплаты/Настройка налогов и отчетов/НДФЛ».

Настройка статей затрат для отражения страховых взносов

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Отражение в учете/Статьи затрат по страховым взносам».

По умолчанию налоги и отчисления с ФОТ отражаются на счетах затрат по той же статье затрат, что и начисления, с которых произведен расчет. В этом случае реквизит «Статья затрат начисления» не заполняется. Если нужно отразить в бухучете страховые взносы или взносы в ФСС от НС и ПЗ по статьям затрат, отличным от статьи затрат начисления, необходимо в реквизите «Статья затрат начисления» указать статью для отражения начисления, а в реквизите «Статья затрат» указать, откуда следует отразить взносы.

Настройки основных видов начислений

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Расчет зарплаты/Начисления».

Некоторые виды начислений уже присутствуют в программе по умолчанию. В список начислений по кнопке «Создать» существует возможность добавить также новые виды начислений (к примеру, «Компенсация за неиспользованный отпуск», «Ежемесячная премия», «Оплата за время в командировке»).

Настройки основных видов удержаний

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Расчет зарплаты/Удержания».

«Удержание по исполнительному документу» предустановлен в программе. Список удержаний по кнопке «Создать» может быть расширен такими категориями, как:

Профсоюзные взносы;
Исполнительный лист;
Вознаграждение платежного агента;
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
Добровольные взносы в НПФ.

«ЗИК/Справочники и настройки/Зарплатные проекты».

Данные о лицевых счетах сотрудников вносятся в разделе «ЗИК/Зарплатные проекты/Ввод лицевых счетов» или в справочнике «Сотрудники» по ссылке «Выплаты и учет затрат» в реквизите «Номер лицевого счета».

«ЗИК/Справочники и настройки/Настройки зарплаты/Кадровый учет».

Посредством переключателя «Полный» создаются кадровые документы «Прием на работу», «Кадровый перевод» и «Увольнение». В случае установки переключателя «Упрощенный» кадровые документы в программе отсутствуют, кадровые приказы печатаются из карточки сотрудника.

Проведение кадровых документов

Перед расчетом аванса или зарплаты необходимо проверить ввод кадровых приказов. Если установлен «Полный» кадровый учет, то все документы можно найти в разделе «ЗИК/Кадровый учет». Если кадровый учет «упрощенный», то вся кадровая информация содержится в справочнике «Сотрудники».

Начисление и выплата аванса

Если выплаты аванса происходит непосредственно из кассы, его расчет осуществляется через документ «Ведомость в кассу». Выплата аванса через банк рассчитывается в документе «Ведомость в банк». Оба документа можно найти в разделе «ЗИК/Зарплата».

Для их автоматического заполнения* в поле «Выплачивать» следует выбрать значение «Аванс» и нажать на кнопку «Заполнить».

*Отметим, что за автоматическое заполнение этих документов, отвечает реквизит «Аванс» в кадровых документах «Прием на работу», а также «Кадровый перевод» при «Полном» кадровом учете или отметка в карточке сотрудника при «Упрощенном».

Реквизит «Аванс» может быть заполнен одним из двух возможных способов:

Фиксированная сумма;
% от тарифа.

Факт выдачи аванса из кассы нужно фиксировать посредством документа «Выдача наличных (РКО)» с видом операции «Выплата заработной платы по ведомостям», который был создан на основании документа «Ведомость в кассу». Факт выплаты аванса банком следует отразить посредством документа «Списание с расчетного счета» с видом операции «Перечисление заработной платы по ведомостям», созданного на основании документа «Ведомость в банк».

Документ «Выдача наличных» сформирует проводки Дт 70 – Кт 50.

Начисление зарплаты, налогов и взносов за месяц

Чтобы начисление зарплаты сотрудникам фирмы было корректно отображено в программе, заполняем документ «Начисление зарплаты», который находится в разделе «ЗИК/Зарплата». Начисление производится по кнопке «Заполнить».

Чтобы провести начисление зарплаты в 1С, воспользуйтесь кнопкой «Провести».

Документ «Начисление зарплаты» позволит сформировать ряд проводок:

Выплата зарплаты

Зарплаты может выплачиваться сотрудникам, как через банк, так и из кассы по месту работы. Для первого случая необходимо сформировать документ «Ведомость в банк», для второго – «Ведомость в кассу».

Факт выплаты зарплаты фиксируется в «Списание с расчетного счета», если выплата зарплаты производилась через банк, или с помощью документа «Выдача наличных», когда зарплата выплачивалась из кассы.

Документ «Списание с расчетного счета» формирует проводки Дт 70 – Кт 51.

Оплата налогов и взносов в бюджет

Нужно создать документ «Платежное поручение» с видом операции «Уплата налога». Вид налога или взноса следует указать в реквизите «Налог».

Документ «Платежное поручение» на оплату налогов и взносов может быть оформлен и посредством помощника «Уплата налогов и сборов». Чтобы это сделать, в журнале Платежных поручений нажать на кнопку «Оплатить/Начисленные налоги и взносы». Зафиксировать факт уплаты налога следует в документе «Списание с расчетного счета» с видом операции «Уплата налога», созданного на основании документа «Платежное поручение».

Мы рассмотрели порядок начисления зарплаты сотрудникам посредством программного решения фирмы 1С «1С:Бухгалтерия 3.0», созданного на базе новейшей технологической платформы «1С:Предприятие». Как упоминалось в начале данной статьи возможности программы в этой части не рассчитаны на удовлетворение нужд крупного предприятия. Когда штат превышает 60 человек, и нужно сделать начисление зарплаты в 1С 8.3, правильнее отразить начисление зарплаты работникам с помощью специализированного типового решения «1С:Зарплата и управление персоналом», содержащее даже в базовой версии более развернутый функционал и подробный алгоритм начисления всевозможных выплат сотрудникам.

Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб.
4601546063830	1С:Комплексная автоматизация 8	39 500	Купить
4601546092625	1С:Комплексная автоматизация 8 для 10 пользователей + клиент-сервер	99 500	Купить
4601546080875	1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место	6 300	Купить
4601546080882	1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест	21 600	Купить
4601546080899	1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест	41 400	Купить
4601546080905	1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест	78 000	Купить
Прочие лицензии на 1С: Предприятие 8

Начисление и выплата зарплаты

В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе.

Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следущих типов: пятидневные, шестидневные и сменные. В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: интервалы работы в течение рабочего дня или смены с исключением перерыва на обед. Например, для 40-часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (здесь предполагается, что перерыв на обед занимает время с 12-00 до 13-00).

Предусмотрено автоматическое заполнение текущего календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха. Список общегосударственных праздников хранится в информационной базе.

Все начисления организации объединены в две большие группы:

Основные начисления — это начисления, имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.).
Дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами:

по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
сдельно за фактический период действия начисления;
фиксированной суммой;
по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
фиксированной суммой.

Удержания могут рассчитываться следующими способами:

процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
фиксированной суммой.

После ввода в информационную базу сведений об отклонениях от графика работы, о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.

Для расчета зарплаты используется документ "Начисление зарплаты работникам организации".

Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.

В организациях с большим штатом работников зарплату и прочие начисления удобно рассчитывать не всем работникам сразу, а по подразделениям. А если организация столь велика, что расчетом зарплаты занимаются несколько пользователей конфигурации - расчетчиков зарплаты , то за каждым расчетчиком можно закрепить конкретные подразделением с внесением этих сведений в информационной базе. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься только те работники, которые обслуживаются указанным расчетчиком.

Для подготовки выплаты зарплаты используется документ "Зарплата к выплате организации".

Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную.

Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ. Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета.

Налоги и взносы с оплатой труда

Прикладное решение обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления.

При регистрации документа "Начисление зарплаты работникам организации" суммы налога на доходы физических к удержанию рассчитываются автоматически для каждого работника с учетом сведений о его льготах, содержащихся в информационной базе. Результаты расчета отображаются на соответствующей закладке.

Расчет страховых взносов вынесены в отдельный документ. Заполнение табличной части документа и собственно расчет выполняются автоматически с использованием исходной информации, содержащейся в документе "Начисление зарплаты работникам организаций" и других аналогичных документах.

Результаты автоматического расчета налогов и взносов пользователь может исправить вручную.

Конфигурация обеспечивает формирование всей необходимой отчетности по страховым взносам и НДФЛ в электронном и бумажном виде.

Персонифицированный учет для ПФР

Каждый работник предприятия должен быть застрахован в системе Пенсионного фонда Российской Федерации, что обеспечивает его пенсионные права. Индивидуальный (персонифицированный) учет – это учет сведений о каждом работнике предприятия в системе Пенсионного фонда РФ. Осуществляется персонифицированный учет в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица.

В конфигурации 1С: Комплексная автоматизация 8 полностью учтены требования пенсионного законодательства. Персонифицированный учет реализован как составная часть регламентированной отчетности.

В прикладном решении организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и другими нормативными документами. Конфигурация обеспечивает автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах - работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда:

анкетные данные работников - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;
сведения о стаже - СЗВ–К.

Анкетные данные работников формируются для передачи в отделение Пенсионного фонда по мере необходимости. В случае приема на работу новых работников создаются формы АДВ-1, при изменении анкетных данных работников - формы АДВ-2, при потере работниками страховых свидетельств - формы АДВ-3.

Конфигурация обеспечивает автоматическое формирование сведений о суммах начисленных страховых взносов, которые необходимо представлять в отделение Пенсионного фонда по окончании года, а также при достижении работником пенсионного возраста:

формы СЗВ-4-1 - о работниках, у которых в течение отчетного года были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д.;
формы СЗВ-4-2 - о работниках, не имеющих в течение отчетного года условий для досрочного назначения трудовой пенсии.
Перечисленные формы могут быть сформированы как в бумажном, так и в электронном виде.

Управленческая зарплата

Помимо регламентированной зарплаты, конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом:

управленческая зарплата для работника специально не рассчитывается - при этом его регламентированная зарплата считается управленческой зарплатой;
управленческая зарплата рассчитывается в дополнение к регламентированной зарплате;
управленческая зарплата и регламентированная зарплата рассчитываются независимо друг от друга; при этом выплаты регламентированной зарплаты регистрируются одновременно и как и выплаты управленческой зарплаты.

Управленческая зарплата может отличаться от регламентированной зарплаты алгоритмами и временем выполнения расчета.

Структуру управленческой зарплаты составляют начисления и удержания. Перечень начислений и удержаний для каждого работника устанавливается при регистрации приема на работу и кадровых перемещений.

Управленческие начисления и удержания могут использоваться в качестве элементов схем мотивации работников. Каждая конкретная схема мотивации ставится в соответствие сочетанию подразделения и должности.

А в кадровом документе каждому работнику также ставится в соответствие подразделение и должность. Поэтому пользователь, заполняющий кадровый документ управленческого учета, может выбрать один из двух вариантов заполнения списка начислений и удержаний:

перечни управленческих начислений и удержаний заполняются вручную для каждого работника, указанного в документе;
перечни начислений и удержаний заполняются автоматически по схемам мотивации, которые предварительно составлены для сочетаний должностей и подразделений.

Конкретные значения сумм управленческих начислений и удержаний устанавливаются в документе оплаты труда.

Порядок расчета управленческой зарплаты немного проще порядка расчета регламентированной зарплаты. Основным документом расчета управленческой зарплаты является документ "Зарплата к выплате", который формируется и заполняется автоматизированным способом.

Факт выплаты управленческой зарплаты регистрируется платежной ведомостью и расходными кассовыми ордерами, отражаемыми в управленческом учете.

Взаиморасчеты между работниками и предприятием учитываются в валюте управленческого учета, хотя сами платежи могут осуществляться в произвольных валютах. Для отражения во взаиморасчетах валюта платежа будет пересчитываться в валюту управленческого учета.

Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры

Преимущества 1С:Комплексная автоматизация 8

Объединяет бухгалтерский, кадровый и управленческий учет

Функционал программы позволяет вести бухгалтерский и налоговый учет + рассчитывать заработную плату и управлять персоналом + полностью обеспечивает ведение торговли + учет и управление производством. Вместо не6скольких продуктов 1С достаточно только 1С:Комплексная автоматизация 8

Эффективные бизнес-процессы

Решение помогает наладить слаженную работу подразделений компании, оптимизировать взаимоотношения с клиентами и поставщиками. Общая эффективность работы всей организации заметно повышается.

Обмен с другими продуктами 1С и не только

Решение поддерживает обмен с другими продуктами 1С (Бухгалтерия, Документооборот, Розница), а также с системами клиент-банк и банковскими выписками.

Выгодная цена

Покупая это решение вы существенно экономите. Стоимость одной программы 1С:Комплексная автоматизация 8 ниже, чем каждой по отдельности из тех, которые она призвана заменить.

Автоматизация на 100%

С помощью этого продукта вы сможете автоматизировать все направления деятельности вашей компании, необходимости в других программах для учета и управления нет.

Настройки прав доступа

Возможно настроить права доступа для каждого сотрудника или отдела, работа в программе полностью под контролем, высокий уровень безопасности и защита информации.

При покупке «1С:Комплексная автоматизация 8» вы получаете:

Доставка и установка

Обновления

Консультации и поддержка

За счет продуманного функционала и технологических особенностей самой платформы, возможно оперативно её настроить, расширить или кастомизировать, интегрировать с другими приложениями. Внедрить и обслуживать программу могут как наши специалисты, сертифицированные программисты ПрофЭксерт 1С:Франчайзинг, так и сотрудники ИТ отдела Вашей компании

При покупке Комплексной автоматизации Вы получаете программы

1С:Бухгалтерия 8;
1С:Управление торговлей 8;
1С:Зарплата и управление персоналом 8

Что умеет 1С Комплексная автоматизация?

Мониторинг эффективности

«Монитор эффективности» позволяет оперативно оценить ключевые показатели бизнеса. В готовое решение входят около 50 метрик, которые можно дополнить новыми показателями, необходимыми для вашего бизнеса. Эта функция программы поможет руководителю или владельцу фирмы буквально с одного взгляда выявить все отклонения от плана и поймать негативную динамику в самом начале её развития. Быть всегда в курсе происходящего и понимать куда идет предприятие - вот основное назначение мониторинга.

Управление продажами, запасами и закупками

Этот софт подойдет компаниям, которые ведут оптовую, розничную, комиссионную торговлю, продают товары в кредит, торгуют по заказам - любая торговая организация сможет эффективно использовать программу комплексной автоматизации от 1С, решая следующие задачи:

планирование продаж и закупок
управление поставками и запасами
управление взаиморасчетами с контрагентами

Грамотное ценообразование станет проще

Механизмы ценообразования, заложенные в программе, позволят формировать ценовую политику фирмы исходя из аналитики спроса и предложения, себестоимости товара и прочих факторов, которые влияют на стоимость продукта. Комплексная автоматизация сделает более совершенными:

схемы формирования цен и скидок
контроль за соблюдением ценовой политики предприятия
сопоставление отпускных цен с ценами поставщиков
сравнение ваших цен и цен конкурентов
учет накопительных скидок по дисконту

Обеспечьте максимальный сервис для покупателей

Вы стараетесь обеспечить максимальный сервис своим покупателям? Но человеческий фактор вносит свои коррективы, которые не всегда работаю на вашу репутацию: забыли заказать товар для постоянного клиента, или не смогли во время отгрузить заказ, не найдя его в многочисленных остатках. 1С Комплексная автоматизация поможет вам управлять заказами с максимальным комфортом и скоростью. На практике вы получаете управление следующими процессами:

отгрузка товара из свободного складского остатка;
предварительное резервирование товара на складе с последующей отгрузкой;
резервирование нужного товара до момента его поступления от поставщика
заказ товара поставщику для конкретного покупателя

Специально для оптовиков

Вы продаете товары оптом - значит 1С Комплексная автоматизация нужна вам как никому доугому. В программу заложен специальный механизм для управления и учета оптовых поставок. Ваши менеджеры будут работать ещё эффективнее, поскольку их рабочий процесс будет правильно автоматизирован, обратите внимание на инструмент "Рабочее место менеджера по продажам". Операции оптовой торговли автоматически отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

Инструмент "Рабочее место менеджера по продажам" позволяет:

осуществлять быстрый отбор и поиск по справочнику номенклатуры;
просматривать значения основных реквизитов номенклатурной позиции и ее свойства без открытия дополнительных форм;
просматривать текущие складские остатки в разрезе номенклатуры, характеристик номенклатуры и складов;
просматривать остатки по заказам покупателей в разрезе номенклатурных позиций, а также планируемые поставки;
выписывать счета на оплату и документы реализации, регистрировать новые заказы покупателей.

Эффективно для розницы

Предприятие розничной торговли при наличии одного или нескольких магазинов могут эффективно использовать 1С комплексную автоматизацию для учета и контроля движения товаров в каждой торговой точке. Конфигурация обеспечивает автоматизацию учета розничных продаж и товарных остатков на каждой торговой точке . Более того, ваши магазины или павильоны могут иметь разное торговое оборудование и различную степень автоматизации.

Поддерживаются различные способы оплаты. Возможен учет оплаты платежными картами, банковскими кредитами, наличными. Операции розничной торговли автоматически отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

Штрихкоды без проблем

Взаимодействие Комплексной автоматизации с системой ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia" позволяют быстро и в удобной форме регистрировать товар в БД Base460 и производить синхронизацию основных характеристик товаров, хранящихся в информационной базе конфигурации, с данными о товаре, зарегистрированными в глобальном регистре GEPIR.

Реализованный в конфигурации механизм обмена информацией с информационной системой ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia" обеспечивает для пользователей следующие сервисы:

назначение штрихкода EAN и регистрация товара по штрихкоду в информационной системе ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia" (в базе данных Base460, содержащей штрихкоды товаров с префиксами 460 - 469);
подбор штрихкодов EAN, задание списка штрихкодов EAN, по которым необходимо получить информацию из информационной системы ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia";
получение информации о товаре из информационной системы ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia" по одному или нескольким введенным штрихкодам EAN;
сопоставление информации о товаре, полученной из информационной системы ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia", с данными информационной базы "1С:Предприятия 8" и возможность автоматической синхронизации информации;
автоматическое заполнение справочников номенклатуры информацией о товарах, отсутствующих в информационной базе "1С:Предприятие 8" по данным информационной системы ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia";

Конфигурация позволяет подготовить и отправить в информационную систему ААИ "ЮНИСКАН/GS1 Russia" следующую информацию о товаре:

наименование товара;
количественный коэффициент единицы измерения;
описание транспортной упаковки;
базовая единица измерения;
наименование торговой марки;
описание отличительных свойств;
код Общероссийского классификатора продукции.

Торговые отчеты

Система отчетов Комплексной автоматизации предприятия даст вам мощный инструмент для анализа товарооборота фирмы. Вы оперативно получите данные о состоянии складских запасов, заказов, продаж, взаиморасчетов в любых аналитических разрезах с требуемой детализацией. Вы сможете произвольно задавать уровень детализации, параметры группировки и критерии отбора данных для составления торговых отчетов.